企業向けの人材活用コンサルタント（未経験OK）ENT1113

仕事内容：
「営業を強化したい」
「人材が足りない」
といった課題を抱える企業に対し、
在宅ワーカーを活用した組織作り・業務効率化に向けた提案営業をお任せします。

具体的な仕事内容：
・顧客の開拓、アプローチ
・アポイント取得
・商談、ヒアリング
・ヒアリング内容をもとに提案
・見積もり、受注
・アフターフォロー

具体的な提案内容：
・自社運営の在宅特化型求人サイト
・Web会議ツール「meet in」の導入
・在宅ワーカーの効果的な活用方法
・業務の切り分け
・組織作り　など

★在宅特化型求人サイトとは：
自社開発サイトで、掲載社数1864社、会員数は約31万人を記録。
テレワークの普及で注目が高まり、急成長を遂げています。多くの実績があるため、クライアントにも自信をもって提案しやすいでしょう。


実際の業務の流れ：
(1)ヒアリング・要件定義
ヒアリングによってクライアントの持つ業務を細分化し、「社員が担当する業務」と「在宅ワーカーに依頼する業務」に分別します。

(2)採用支援
在宅ワーカーに依頼する業務が決定したら、当社が運営する在宅求人サイト『mamaworks（ママワークス）』に求人掲載をし、在宅ワーカーを募集します。

(3)マニュアル・教育サポート
在宅ワーカーが採用できたら、マニュアルや教育体制を作り、在宅ワーカーの人たちが実際に業務を実行できるところまでをサポートします。その後は実際に在宅ワーカーが業務を開始します。

(4)定期ミーティング
クライアントと月1回の頻度で定期ミーティングを実施します。採用した在宅チームの状態や業務進捗を把握し、問題があれば改善策を立案して、組織に定着するまでをサポートします。


入社後の流れ：
最初の3日間は、座学にて当社の沿革や理念、営業やコンサルのノウハウ、セールステックの使用方法など、基礎を学んでいただきます。

4日目以降はコンサルタント養成研修に参加していただき、より実践的なスキルを身につけていきます。
研修で学んだスキルを電話営業で実践し、その結果を研修担当と都度振り返るので、すぐにPDCAをまわしアポイント率向上に活かしていただけます。

約1ヶ月間にわたり、当社の元トップセールスによる研修を受講していただくので、未経験の方もスムーズに業務を進めていただけます。

キャリアステップ：
当社は年齢・社歴に関係なく、手を挙げた人がチャレンジできる社風です。新人でも積極的に責任ある仕事や大きな裁量を任せています。
実際に、未経験入社から2年目でリーダーに昇格するなど、スピード昇格・年収アップも可能です。将来的には他の事業部や、新規事業の立ち上げなどで活躍するチャンスもあります。